“太阳的后裔”要大结局啦

你占据了我们今年足足一个春天

难道一声：“我要走了，有缘再见吧”

就把我们甩下了吗？

看到上边惨烈的状况，小点点不由得安慰道

其实欧巴并没有真正离开

他还给我们留下了——文化 

文化，什么鬼？

首先最基本的问题是 

什么是社团文化？

先听听麻省理工大学的荣誉教授大大怎么说：

我们可以把群体文化定义为：一个群体在解决其外部适应性问题及内部整合问题时习得的一种共享的基本假设模式，它在解决此类问题时被证明很有效，因此对于新成员来说，在涉及此类问题时这种假设模式是一种正确的感知、思考和感受的方式。

——埃德加·沙因

其实，文化是看得见的！

社团文化包括

意识文化、公约文化、行为文化、展释文化

意识文化包括明确的社团愿景、使命、价值观等内容，会让社团成员更认同团队发展方向；

比如姜医生跟柳时镇分手，就是在于双方价值观的不同：

所以，没有搞清楚我们的愿景、使命和价值观，我们就没有在一起的基础。

最后只能

公约文化包括组织属性、组织结构、规章制度、领袖文化，由团队共同约定形成，会让社团的运营更有序；

行为文化是由行为准则（比如不打包）、文化活动（如聚餐、换届送旧活动）、沟通传播、人际关系等内容组成的，通过行动传播理念，身体力行，影响他人；

每天脱光光晨跑也算哦~~小点点羞羞哒

展释文化，通过公益产品（公益项目、文化产品）、组织形象（LOGO、动作、口号等）、推广模式、组织经营（传承机制、成员培训内容等）等形式，用有形的产品形象，将抽象的社团文化变得生动具体。

例如：wuli柳时镇这套被万千明星模仿过的装扮

还有这个升国旗时候的标准动作

当然，我们环保社团也有

Fresh环保协会的组织形象

用动作符号来展示自己的社团文化

社团文化的关键是要用！起！来！

才能为成员带来使命感、成就感、荣誉感、归属感、责任感，能让成员获得更好的体验，也就更有可能留住他们。

社团文化，如何用？

首先要 

归纳梳理我们有什么希望传承的文化内容；

意识文化、工具资料包、优秀项目及活动、经验习惯

历史资料、项目经验、管理经验

然后，落实下去，例如做活动时注重穿会服、带会旗等细节行为；

平时多碎碎念，在社团内分享“社团文化”内容。

好吧，那小点点就建议从最简单的文化开始

用一个动作代表你所在社团的文化

最后，Ta们说

首先是让我对社团文化的概念更加清晰，其次是听到其他社团会长的分享，也有一些顿悟，最后，还收获了行动起来的动力——准备要实施改变的计划。

——欧阳同学

虽然这次培训针对管理层，对于我这个小朋友而言有点高深，但我知道自己不久的以后也有可能做到社团的管理层，所以还是蛮有收获的（起码相比其他小朋友而言，我离管理层近了一步哦）～感觉要经营一个社团，的确要有很多事情操心，特别是在社团的顶层。但永远要记得的是，以人为中心，这样无论社团内还是社团外都能起到深入人心的效果。

——周同学

关于“宝洁中国先锋计划”

   由宝洁中国公司联合中华环境保护基金会共同发起的“宝洁中国先锋计划”于2015年5月正式启动。项目以支持大学生环保社团发展、促进社团专业能力提升为宗旨，尝试以地方枢纽组织为推动力，以“在行动中学习”的方式培养人才、项目和高校环保社团，为中国环保事业的未来培养领袖人才。
    项目为高校环保社团提供实践指引和资金，提升大学生参与环保实践的能力、社团传承能力与学习能力，整合高校社团、环保NGO、环保热心人士、公众、基金会和企业等社会资源，扩大高校学生参与环保的深度和广度。

主办方：宝洁中国、中华环境保护基金会
承办方：明善道（北京）管理顾问有限公司

执行方：广州市绿点公益环保促进会、北京市源头爱好者环境研究所