毕业季找工作的时候,
相信每个人都遇到过这样一句话:
请介绍一下自己
这个时候,
心中难免有点小九九:
如何真实的展现自我,
又能够把自己说的
“能干、有趣、靠谱、潜力”
(反正就是市面上有的优点都具备的那种)
然而时至今日,问起自己有什么优缺点,你依然一团迷雾。空气中透漏着一种淡淡的忧桑:
“我不知道我是什么样,只知道我不是怎样的。”
5月26日,首期大学生就业力工作坊正式开展,来自华南师范大学、华南理工大学等10所高校的15名学员参与其中。该行动力培训体系由广州市绿点公益环保促进会研发,获得广东省千禾社区公益基金会的大力支持。此次就业力工作坊课程隶属行动力培训体系,将持续到2018年年底,帮助学员搭建起自我认识、职业生涯规划和职场素养等框架,更全面地掌握就业主动性。此外,绿点为鼓励优秀学员也设立个人成长基金(累计5000元),为这群大学生就业过程提供部分支持。
绿点君整理一下首场就业力工作坊,打算“剧透”给未能前来的小伙伴们。
学员分享本小组讨论出来性格特征
一天的课程中学员基本都陷入“我是谁”、“我最奔溃的事”、“我最兴奋的事”、“我们有什么共同点”·····的反复对话中,慢慢从语塞到喷涌而至。
“我喜欢独处的时候”
“我受不了别人迟到”
“有新的想法我很兴奋”
“帮助别人的时候最high了”
“出门的前一晚我一定要准备好衣服”
······
教练引入了“东西南北”、“九型人格”两大自我认知的工具,通过有节奏地引导,带学员走进【个人探索】的对话框,有序而深入地探看自我。在就业的道路上对自己有足够深刻的了解,才能少走弯路,进入正确赛道,更好更快达到目标。
小组探讨中····
人生就是一场修行。每个人都有被别人抱怨的地方,现场学员都吐槽了自己常常被抱怨的地方:
“她总是吐槽我看重数据,太呆板”
“我对标点符号细节太看重”
“总是被说想太多”
“他们总说我要搞事”
“我太强势了”
·······
但请不要气馁!这些被吐槽的特质可能在未来的某一天成为我们的核心竞争力,我们应该用客观的心态去看待【被抱怨】这件事情,善用自己【被肯定】与【被抱怨】的气质,取长补短。
现场导师雅姐也分享了自己的从业经验,告诉大家如何发挥自己的核心竞争力去选择职业,比如:东方属性的同学(代表创意多、随性的一类人)可以尝试策划、营销相关工作;东北属性的同学(代表行动力强、控制欲高的一类人)可以尝试专人专事工作等····【以上建议根据现场学员表现评定,仅供参考】
我喜欢李宇春10年了,今天是她的演唱会,我却选择来这里
今天有一场很重要的篮球赛事,我本想跑去厕所偷偷看
今天我本来报名参与了一场徒步
·······
这个环节可以说是绿点君的很感动的插曲,很高兴看见学员为参与此次课程而做出的【选择】,这也是一个职场的必学点——学会取舍,很多时候我们需要为某些事情付出一定的代价,这个时候我们需要有自己的取舍标准,为遇见更好的自己而努力。在此感谢大家的信任,我们必将全力以赴,不负众望!
下面绿点君还记录了课堂上的小分享哟
职场小讲堂
1、有意识地训练自己的职场表达力,有效拒绝寸步难行、事事棘手; 2、成长需要付出代价,学会取舍,追求更好的自己; 3、认识自己的同时,也要了解他人,力争“取长补短”的双赢局面; 4、面试的时候穿着、举止要大方得体,很多时候,细节决定成败; 5、保持坦诚的优秀品质; 6、保持强执行力,学会换个角度思考问题; ·········
各位小伙伴们我们下期见!
大学生行动力体验式培训体系
项目由广州市绿点公益环保促进会倾情打造,根据多年环保青年的行动研究,结合国内其他青年培养项目调研数据,重新总结梳理陪伴连结社团的经验,联动社会优质资源,产出一套针对高校环保社团发展规律,适配不同年级的体验式培训体系。该体系将分为执行力、领导力和就业力三大板块,其中,领导力和就业力板块的研发和试用得到广东省千禾社区公益基金会的支持。这两个板块整合协作、教练技术、团队任务、项目实践等多个元素,让参与者从自我行为、团队行动中获取感悟与实践机会,内化为自身能力,更高效、高质地带领社团和扩大环境保护在大学生当中的影响力,并为环保志愿者将来顺利走进职场提供更多的帮助。
资助方:
广东省千禾社区公益基金会
支持单位:
广东省千禾社区公益基金会
广州市天河区协创志愿服务中心
微信号:gpaction